Notre projet associatif
Pourquoi un Projet associatif ?
Le Projet Associatif, c’est le projet que se donne l’Association pour 5 ans. C’est un texte fondateur, qui retrace l’histoire de l’Association, énonce ses valeurs, fixe sa politique stratégique, en déduit ses objectifs et ses actions.
Le Projet Associatif est le résultat d’un travail collaboratif avec toutes les parties prenantes (Conseil d’administration, professionnels, usagers, familles).
Quelles sont nos missions ?
- L’accompagnement social et médico-social global ;
- L’insertion sociale et professionnelle ;
- Le développement économique et l’innovation ;
- La formation professionnelle et le développement du savoir-faire ;
- La communication et la transparence ;
- Le développement des partenariats et la recherche de mécénat.
Favoriser l’autonomie de la personne handicapée et son inclusion dans la société
L’autonomie est définie comme capacité à agir par soi-même et à penser par soi-même. C’est acquérir peu à peu une forme de contrôle sur sa vie.
Nous avons comme objectif l’épanouissement de la personne handicapée par un accompagnement global et individualisé, qui prend en compte ses compétences et ses besoins et favorise la confiance en soi et le sentiment d’indépendance.
Articuler notre offre de services dans une logique de parcours de vie
Le parcours de vie est un ensemble d’étapes par lesquelles passe une personne handicapée tout au long de sa vie en lien avec son environnement.
Notre objectif est d’apporter une réponse adaptée et coordonnée aux besoins spécifiques et aspirations des personnes handicapées dans une démarche globale, cohérente et sans rupture. Cela passe par la mise en œuvre d’un projet individuel qui s’appuie sur l’ensemble des prestations proposées.
Développer une culture d’entreprise pour les salariés et les travailleurs handicapés
La culture d’entreprise représente l’ensemble des éléments qui donnent une véritable identité à une entreprise. Il s’agit notamment des valeurs fondamentales, des méthodes, des rituels qui unissent les salariés et les travailleurs handicapés autour d’un projet commun et/ou d’un intérêt collectif.
Notre principal objectif est de trouver des compétences, de fidéliser nos collaborateurs et de leur délivrer une expérience enrichissante.
Renforcer la communication interne et externe
La communication, c’est l’art de se comprendre, d’échanger, de transmettre, d’informer au sein de l’entreprise et à l’extérieur.
Notre objectif est de renforcer la communication à destination des personnes handicapées, des familles, et des professionnels. Ainsi que promouvoir les relations avec les partenaires.
Renforcer la gestion des risques
La gestion des risques consiste à identifier, évaluer et contrôler les menaces auxquelles une entreprise est exposée dans toutes ses composantes (humaine, matérielle, juridique, financière, etc.).
Notre objectif est de structurer une démarche de maîtrise des risques potentiels (actuels et futurs) et leurs conséquences pour notre entreprise.
Favoriser le développement durable
Le développement durable répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre leurs besoins.
Par un développement économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement soutenable.
Nous avons retenu les objectifs suivants :
- Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge ;
- Assurer à tous une éducation équitable, inclusive et de qualité, et des possibilités d’apprentis-sage tout au long de la vie ;
- Établir des modes de consommation et de production durables.